1、个性测验

 卡特尔16种人格因素测验（NEW 16PF）、加州心理测验（CPI）、YG性格测验、行为风格测验（MBTI）等经典的心理测验能帮助您更好更快地了解员工,同时也能让员工了解自己。

2、一般能力和管理能力测试

    瑞文标准推理测验（SPM）帮助您考察员工的一般能力，以了解该员工是否适合需要高智力活动的职位；企业经营管理能力测试考察中层以上管理人员的经营管理知识和能力；企业财务经理能力测试和企业营销经理测试分别考察财务管理人员和营销管理人员的专业知识和能力。

3、面试

    中心拥有经验丰富的面试专家，并与外部面试专家取得广泛联系，除为企事业组织传统的自由化面试外，还从专业的角度设计和实施结构化和半结构化面试，能更客观和更有针对性地选拔人才。

4、评价中心

    这种方法通常将应聘者置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技，观察和评估应聘者的心理和行为。主要有文件筐或公文处理、无领导小组讨论、角色扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析等。


5、择业指导和升学指导

    根据个人的测评结果，本中心的专家就其个性特点、认知方式、发展潜力、兴趣爱好和实际情况进行分析，帮助择业者理性地选择职业及合理地规划职业生涯，帮助升学者正确选择所学专业和发展方向。

6、软件销售和测评技术的培训

    本中心拥有与北京、上海心理学专家、人力资源管理专家合作研制的个性、能力、动机方面的二十几套测验。中心除销售软件外，还帮助企事业单位建立人才测评体系，培训相关工作人员，欢迎有意向购买测评软件或学习测评技术的人员来电咨询。