卡特尔 16 种人格测验（ 16PF ）

从乐群性、责任心、稳定性、支配欲、自律性、敏感性、冒险性、怀疑性等 16 个性格特点对人进行描绘，并可了解个人在环境适应能力、决策风格、压力承受能力、岗位的匹配性、专业成就和心理健康等方面的表现。

题量： 212 题

用时 40 分钟

加州心理测验（ CPI ）

通过 22 个指标对个人的一般素质特征（如进取精神、社交能力、责任心、自我控制、成就动机、灵活性等）及一些特殊品质（如创造性潜力、管理潜力、工作态度、诚实水平等）进行测评，可广泛用于员工尤其是管理人员的招聘和考证。

题量： 462 题

用时 40 分钟

解决问题

风格测验

考察个人的生活和工作方式与风格。帮助个人了解自己在认识世界、处理问题时表现出来的稳定行为特点，以及这些特点对从事管理工作的影响。

题量： 93 题

用时 30 分钟

瑞文联合智力测验（ SPM ）

英国心理学家瑞文设计的非文字智力测验，该测验旨在测试人的一般智力水平，尤其可以测量人的解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力。

题量： 72 题

用时 40 分钟

职业倾向测验

帮助个人发现和确定自己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业的决策。本测验提出了六种基本的职业类型：企业型、社会型、研究型、操作型、艺术型以及传统型。

题量： 192 题

用时 20 分钟

气质测验

气质即我们日常所指的“脾气”、“性情”，本问卷将人的气质分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。

题量： 60 题

用时 10 分钟

个人偏好测验

考察个人对成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、慈善、变异、持久、异性恋和攻击等 15 种需求重要程度。

题量： 225 题

用时 30 分钟

企业经营者能力测评专家系统

测评企业总经理、副总经理、主管、部门经理等中高层管理人员的三项经营管理知识和战略决策、投资、经营决策、市场分析、开拓创新、应变决断、财务分析、组织指挥、知人善任以及公关意识等能力状况。

三组知识题，二十一组能力题

用时约 2 小时

企业营销管理人员能力测评专家系统

有两套系统组成，分别测评营销经理和营销副总（或营销总监）的三项营销管理知识和营销战略管理能力、市场调查分析能力、销售计划能力、开拓市场能力以及国际营销管理能力。

四组知识题，十六组能力题

用时约 2 小时

企业财务管理人员能力测评专家系统

有两套系统组成，分别测评财务经理和财务副总（或财务总监）的三项财务管理知识和资金筹措能力、投资管理能力、财务控制能力、财务决策能力以及国际财务管理能力。

四组知识题，十八组能力题

用时约 2 小时