|
科学测量 客观评价 公正选拔 权威认证 |
|
认识自我 合理择业 完善自我 挖掘潜能 |
|
人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、面试、情境模拟等手段，对人的知识与技能、能力水平、个性特征及动力因素进行测量，并根据岗位需求及企业组织特性进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到最适合的岗位，并在人与人之间获得完满的工作组合。目前，世界各地已经广泛将其应用于人力资源管理和开发。 |
| |
|
厦门市企业经营管理人才评价推荐中心 人才测评部 前身 为厦门市人事局及其下属的厦门市人事考试测评中心的人才测评部。 |
| |
|
1988 年，厦门市人事局就会同市行为科学学会开始探索和研究人才测评；
1997 年市人事考试测评中心成立，向社会开放人才测评业务；
2000 年底我中心成立，人才测评业务转移到我中心。 |
| |
| 我中心 继承和发扬了前辈们的人才测评经验和技术，吸收了具有扎实的专业知识和丰富的实践经验的 测评专家 ，建立起各个测验的动态常模，规范了人才测评的流程和环节，使人才测评工作更加科学、客观、公正。现在我中心的人才测评在厦门及周边地区树立起最具权威地位，说到“测评”，人们就想起厦门市企业经营管理人才评价推荐中心。 |
| |
| 心理测验 是我中心的核心测评技术，她凝聚了市人事局前辈们十几年来探索和研究心理测验时的心血，她蕴含了我中心专业人员多年来不断学习和发展新测验及评价方法时的艰辛，她广泛应用于企事业、政府部门的 外部选拔、内部竞聘、考核、岗位配置 和 个人职业生涯规划 中，她被企事业单位认为正确率达到 80% 以上，……。 |
| |
|
近二年来，我中心除发展心理测验和面试外，还不断地开发和应用情景模拟为主的 评价中心 技术。我们成功地把包含 心理测验、面试、文件筐、无领导小组讨论 的 评价中心技术 应用到企事业单位的外部选拔和培训中。与此同时我中心的测评业务也在不断地拓展，我们除了为企事业单位的外部招聘、内部竞聘、考核和 培训 提供服务外，还增加二项业务：一、 销售测评软件 ，与企业共享我们的测评技术和经验；二为求职者或学生提供 个人素质测评 ，提供择业或职业生涯规划指导和咨询。 |
| |
求职频道 