“‘五一’黄金周取消了，带薪年假来到了。”被认为是《职工带薪年休假条例》中的最大变化。不过，刚刚经历了节假日制度调整后第一个“五一”假期的很多职场人士发现，虽然“五一”黄金周和大家说“拜拜”了，但期盼中的带薪年假却还不容易到来。

    “这个‘五一’我和老公是在矛盾中度过的。”厦门某国企财务经理杨小姐告诉记者，由于平时两个人工作都很忙，只有利用黄金周假期凑在一起出去旅游，增进一下感情。但这个“五一”假期让他们觉得很尴尬。“不长不短放3天假，出去玩吧时间太紧，在家待着吧，又不甘心。”杨小姐说，“虽说现在有了带薪年假，但要请到假其实很难，特别是不同企业和不同工作性质，一家人要真正凑在一起有假期，还得靠国家统一的公有假日。”
    据了解，像杨小姐这样有“五一”出游想法的职场人士不在少数。携程网节前对3000名网友的一项调查也显示，今年“五一”，76%的被访网友表示有外出旅游计划，62%的网友选择在本省或本市周边地区旅游，21%的网友选择除港、澳、台之外的国内长线游。
    去年国务院取消“五一”7天长假，增加了5个3天小长假的目的，就是想通过均衡假期分布，减轻集中出行带来的负面效应。但从第一个“五一”假期的执行效果来看，人们在黄金周出行的需求仍很旺盛。游客集中出行的压力能否真正缓解，还需要带薪休假制度作保障。

 

    与杨小姐的矛盾不同，周先生早早地就预定了“五一”巴厘岛6日自由行的旅行团。因为他有个小算盘——利用“五一”3天假期，再请上5天带薪年假，不是刚好可以舒心一游吗？
    按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假，法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
    周先生认为，自己已经在这个公司工作了3年，应该可以享受5天的带薪年假。不过，他的如意算盘最后还是落了空。顶头上司以一句“虽然国家有规定，但手头工作那么多，要是个个都要这时候休年假，部门不是人去楼空了？况且你来公司才3年，很多比你工作时间长的人都没休过带薪年假，我怎么能准你的假呢？‘五一’这三天能休息一下就不错了！”就把他的旅游梦打碎了。

    去年国务院在对节假日安排进行调整的同时，出台了《职工带薪年休假条例》。该条例于今年1月1日起正式施行。其中规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
    但是，记者从我市多家企事业单位了解到，这些单位大多没有对带薪休假制度进行实质操作。到目前为止，可以明确享受假期的职工还是少数。一项网上民意调查也显示，72.1%的上班族认为带薪休假政策难以落实。
    当然，这里面除了企业的原因，也有职工自身的原因。由于职场竞争激烈，出于各方面因素综合考虑，大部分员工甚至宁愿主动放弃此项带薪休假的福利。
    本报记者 赵馨

    ■新闻背景
    带薪年假    《全国年节及纪念日放假办法》（简称《放假办法》）和《职工带薪年休假条例》（简称《休假条例》）这两项法规于2007年12月7日经国务院第198次常务会议审议通过，《放假办法》从公布之日起施行，《休假条例》从今年1月1日起施行。
    此次调整，使我国出现法定节假日与周末连休三天的小长假、黄金周和职工个人带薪休假并存的新局面。在带薪年假方面，主要做出了以下具体规定：

    ■休假条例（节选）
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    ■职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
    ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    ■不休年假可获3倍工资补偿
    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。