人力资源需求供给——定量预测法：
定量预测法主要有趋势外推预测法、回归分析法、比率分析法及计算机模拟预测法
1．趋势外推预测法：是人力资源预测中运用最广泛的时点数列预测方法，运用趋外推法必须有二个前提：一是企业有要历史数据（一般用过去五年的数据进行预测），二是这些数据要有一定的发展趋势可循。找出趋势线的方法有多种，一般配绘图法、分段平均法、最小二乘法、指数平滑法等
2．回归分析法：是研究自变量与因变量之间变动关系的一种数理统计方法，根据观测到的数据，通过回归分析，得到回归方程，即得到自变量与因变量之间的关系式。根据自变量的数量，又可将线性回归方程分为一元线性回归方法和多元线性回归方程。
3．比率分析法：是通过特殊的关键因素和所需人员数量之间的一个比率来确定未来人力资源需求的方法。该方法主要是根据去年的经验，将企业未来的业务活动水平转化为对人力资源的需要。主要步骤如下：
①根据需要预测的人员类别选择关键因素；
②根据历史数据，计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值；
③预测未来关键因素的可能数值；
④根据预测的关键因素数值和比率值，计算未来需要的人员数量。
4．计算机模拟预测法：其步骤如下
①寻找各种影响人力资源需求的因素；
②分析这些因素之间的联系，分析这些因素与人力资源需求的联系；
③借助计算机建立人力资源需求预测模型；
④将未来各种因素可能出现的数值输入计算机，模拟未来的环境，计算机直接输出人力资源需求方案。 |
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